Selbstführung und Leadership
Ein Leader ist jemand, der den Weg kennt, den Weg geht und den Weg zeigt. - John C. Maxwell -
Die Fähigkeit, eigene Gedanken, Emotionen und Handlungen bewusst zu steuern, bildet die Grundlage, um auch andere wirkungsvoll zu führen. Wer sich selbst gut kennt und reflektiert handelt, kann authentisch auftreten, als Vorbild agieren und Vertrauen schaffen.
Besonders in Führungspositionen sind emotionale Intelligenz und Empathie entscheidend für Mitarbeiterbindung und Teamentwicklung. Führungskräfte, die Emotionen erkennen, verstehen und angemessen darauf reagieren, stärken das Wir-Gefühl und fördern ein positives Arbeitsklima. Dies wiederum steigert die Zufriedenheit, Loyalität und Produktivität im Team.

Mein Ansatz
Mit einem integrativen Ansatz wird ein individuelles Programm ermöglicht, das gezielt bestimmte Kompetenzen trainiert, um Herausforderungen souverän zu bewältigen – insbesondere dann, wenn Werte und Ziele in Konflikt geraten. Dies unterstützt dabei, eine inspirierende Führungspersönlichkeit zu entwickeln, die Klarheit bewahrt und wirkungsvoll handelt.
Wissenschaftliche Erkenntnisse belegen, dass Emotionen einen erheblichen Einfluss auf Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Kreativität, Entscheidungsfindung und Motivation haben. Daher ist es essenziell, Emotionen bewusst zu erkennen, zu verstehen und gezielt zu steuern, um sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung nachhaltig zu fördern.
Dein Vorteil
- Entwicklung eines authentischen Führungsstils
- Stärkung deiner Entscheidungskompetenz
- Effektive Kommunikation mit deinem Team, um klare Erwartungen zu setzen und eine offene Atmosphäre zu schaffen
- Aufbau von Vertrauen und Motivation innerhalb deines Teams, um eine hohe Teamdynamik und Engagement zu fördern
- Ziel- und Wertearbeit, um deine Führungsstrategie mit den Zielen und Werten des Unternehmens in Einklang zu bringen
- Steigerung deiner mentalen Stärke und Resilienz, um auch in herausfordernden Zeiten standhaft und handlungsfähig zu bleiben
- Förderung von Kreativität und Innovationskraft, indem du einen Raum für neue Ideen und Lösungsansätze schaffst
- Erhöhung der Lernflexibilität, um mit Veränderungen und neuen Anforderungen agil umzugehen und kontinuierlich zu wachsen
Mögliche Themen und Ansätze
- Leadership-Coaching
- Emotionsmanagement
- Konfliktmanagement
- Stressbewältigung und Selbstregulation
- Systemische Perspektiven
- Ego-State: Coaching mit Persönlichkeitsanteilen
- Identity Resourcing,
- Interventionskompass auf Identitätsebene,
- Selbstorganisation, Wertemanagement
- systemisches Coaching
Kostenloses Beratungsgespräch
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